结论：单位是否扣您的工资，不能仅凭您请假但找人完成了工作这一行为来直接判断，需要结合您请假的原因、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合分析。

分析如下：

1. 请假原因与单位规章制度：

   • 如果您请假是因为合理的个人原因（如病假、事假等），并且按照单位规章制度履行了请假手续，那么单位在扣除工资时应当有明确的依据。
   • 单位规章制度中通常会规定请假的流程、请假期间的工资待遇等。如果规章制度中明确规定了请假期间工资的处理方式（如按比例扣除、全额扣除等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照规章制度执行。

2. 找人完成工作的影响：

   • 您找人完成了工作，这体现了您对工作的责任心，但并不能直接作为单位不扣工资的理由。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而请假期间您并未直接提供劳动。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中并未规定因找人完成工作可以免除请假期间的工资扣除，那么单位仍然有权按照规章制度或合同约定扣除工资。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么应当依据更有利于劳动者的原则进行解释和适用。但通常情况下，单位规章制度在合法合规的前提下，对双方都具有约束力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位无正当理由扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 在投诉或仲裁过程中，您需要提供请假手续、单位规章制度、劳动合同等相关证据来支持自己的主张。

建议：

• 首先，回顾一下您的请假手续是否齐全、是否符合单位规章制度的要求。
• 其次，查看一下单位规章制度和劳动合同中关于请假期间工资待遇的规定。
• 如果您认为单位扣除工资的行为不合理或违法，可以先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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