您好，关于您提出的“合同上是税后工资，加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和财务计算的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确税后工资与加班费的关系。税后工资是扣除个人所得税、社保公积金等费用后的实际到手收入，而加班费是基于税前工资计算的额外劳动报酬。因此，仅知道税后工资是无法直接计算加班费的，我们需要先推算出税前工资基数。

一、推算税前工资

为了推算税前工资，您可以采取以下步骤：

1. 了解扣除项目：向公司人力资源部门了解社保公积金的缴纳基数、缴纳比例以及其他可能的扣除项目。
2. 反向计算个人所得税：在不考虑专项附加扣除等复杂因素的情况下，您可以通过多次试算或使用专业的税后工资反推工具，根据综合所得适用税率表来大致估算税前工资。一般来说，税前工资可以通过以下公式反推：税前工资 = 税后工资 + 个人所得税 + 社保公积金个人缴纳部分。其中，个人所得税的计算公式为：（税前工资 - 5000元 - 社保公积金个人缴纳部分）× 适用税率 - 速算扣除数。

二、确定加班工资计算基数

在推算出税前工资后，我们需要根据劳动合同或法律规定来确定加班工资的计算基数。具体规则如下：

1. 有约定的按约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来计算，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
2. 集体合同约定：如果劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资的计算基数，那么我们就按照集体合同的约定来执行。
3. 按正常出勤月工资的70%确定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么我们可以按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数，但这个基数同样不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

三、根据不同加班情形计算加班费

在确定了加班工资的计算基数后，我们就可以根据具体的加班情形来计算加班费了。根据《劳动法》的规定，不同的加班情形，加班费的计算标准是不同的：

1. 工作日加班：工作日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月得出，104天为一年的休息日天数。
2. 休息日加班且不能补休：休息日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。如果休息日加班后安排了补休，那么用人单位就无需支付加班费了。
3. 法定休假日加班：法定休假日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

四、注意事项

在计算加班费的过程中，您还需要注意以下几点：

1. 加班工资基数不得低于最低工资标准：确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。
2. 个人所得税：加班费属于工资收入的一部分，需要依法缴纳个人所得税。在实际发放时，应并入当月工资总额一并计算个人所得税。
3. 证据保留：为了维护自己的合法权益，您应妥善保留加班记录等相关证据，以便在必要时进行维权。

综上所述，要准确计算加班费，您需要先通过税后工资推算出税前工资，再依据劳动合同或法律规定确定加班工资的计算基数，最后根据具体的加班情形来计算加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。