工作不顺心自离，可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 经济补偿与赔偿的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫离职时，有权获得经济补偿。然而，如果是因工作不顺心而主动自离，通常不符合获得经济补偿的条件。这意味着，自离后，你可能无法获得应有的经济补偿，甚至如果因自离给用人单位造成损失，还可能面临赔偿的责任。

2. 社保与公积金的断缴：

   • 自离后，你的社保和公积金缴纳可能会中断。这会影响到你未来的社保待遇（如养老金、医疗保险等）以及公积金的提取和使用。社保断缴还可能影响你在某些城市的购房、购车等资格，因为这些资格往往与社保缴纳年限挂钩。

3. 失业保险金的领取受限：

   • 失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的。然而，如果是主动自离，通常不符合领取失业保险金的条件。这意味着，在自离后的一段时间内，你可能无法获得失业保险金的支持。

4. 对未来就业的影响：

   • 自离可能会在你的职业履历中留下不良记录，尤其是如果自离的原因与工作态度、职业操守等有关。这可能会影响你未来在求职市场上的竞争力，甚至可能导致一些用人单位对你的信任度降低。

5. 法律风险的增加：

   • 自离可能涉及违反劳动合同或用人单位的规章制度，从而引发法律纠纷。如果用人单位因此对你提起诉讼或要求赔偿，你将面临法律风险和额外的经济负担。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 在决定自离前，务必仔细考虑并权衡利弊。如果工作不顺心是由于用人单位的违法行为或不合理待遇导致的，你可以考虑通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是直接选择自离。
• 如果你确实决定自离，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续。这可以减少不必要的法律纠纷和经济损失，同时也有助于维护你的职业声誉。
• 在自离后，及时关注自己的社保和公积金缴纳情况，并尽快找到新的工作以继续缴纳，以保障自己的未来权益。

总之，工作不顺心自离并不是一个明智的选择。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。