签订长期劳动合同后，若基本工资当时符合标准但后期不符合，劳动合同依然有效，但工资调整部分需根据具体情况来判断其合法性及效力。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的整体效力

劳动合同的效力并不因基本工资的后期变化而自动失效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的签订是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。基本工资作为劳动合同的一部分，其后期的不符合标准，并不影响劳动合同的整体效力。

工资调整的合法性及效力

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就工资调整达成了协商一致，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的，劳动合同中关于工资的部分也相应地进行了变更，具有法律效力。

2. 用人单位单方面调整：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低基本工资，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经协商一致的单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 特殊情况：如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，确实需要降低工资标准，且这种降低是暂时的、合理的，并且用人单位已经与工会或职工代表进行了协商，那么这种调整可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，用人单位也需要确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且需要尽快恢复原工资标准或与劳动者协商达成新的工资协议。

法律后果及建议

• 法律后果：如果用人单位违法降低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 建议：
  • 劳动者：在发现工资被违法降低时，应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资标准或协商达成新的工资协议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位：在调整工资标准时，应确保与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。

总结来说，签订长期劳动合同后，基本工资的后期变化并不影响劳动合同的整体效力。但工资调整部分需根据双方是否协商一致以及调整的合法性来判断其效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。