针对您提出的“一份长期劳动合同后有一份固定期合同，没有约定之前合同无效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
- 合同效力独立性：长期劳动合同与随后的固定期合同，在未明确约定后者取代或终止前者的情况下，两者各自独立有效。
- 合同内容优先性：若两份合同在内容上存在冲突，通常后签订的合同会优先于先签订的合同，但具体需根据合同条款及实际情况判断。
详细分析
合同独立性原则：
- 在法律上，每份合同都是独立的法律文件，其效力不受其他合同的影响，除非两份合同之间有明确的关联或约定。
- 因此，长期劳动合同与固定期合同，若未明确约定后者使前者失效，则两者均有效，且各自约定的权利义务独立存在。
合同内容冲突处理：
- 若两份合同在工作内容、薪资待遇、工作时间等方面存在冲突，一般需要根据具体条款和实际情况来判断哪份合同更具优先性。
- 通常情况下，后签订的合同会被视为对先签订合同的补充或修改，但这一原则并非绝对，还需考虑合同的具体内容、签订背景以及双方的真实意思表示。
实际法律后果：
- 在实际操作中，若两份合同均有效且存在冲突，可能会引发争议。此时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 对于员工而言，了解并保留好两份合同的原件及相关证据材料至关重要，以便在争议发生时能够有力地维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。
- 若两份合同之间存在关联或冲突，建议及时咨询专业律师（如我），以便获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有与合同签订、履行相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，长期劳动合同与随后的固定期合同在未明确约定之前合同无效的情况下，两者各自独立有效。若存在内容冲突，需根据具体条款和实际情况来判断哪份合同更具优先性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。