针对您提出的“换岗重新签订合同是否有效，且该长期合同签了12个月”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：换岗重新签订合同的效力，主要取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿以及是否满足其他法律规定的生效要件。在一般情况下，如果合同内容合法，双方自愿签订，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是有效的。同时，合同期限（如12个月）本身并不影响合同的效力。
分析说明：
合同效力的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
- 合同生效应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
换岗与合同效力的关系：
- 换岗通常涉及工作岗位的变更，但这并不直接影响合同的效力。
- 如果换岗是双方协商一致的结果，并且以书面形式（如重新签订合同）加以确认，那么该合同是有效的。
合同期限与效力的关系：
- 合同期限是合同内容的一部分，它规定了合同的有效时间。
- 合同期限的长短（如12个月）本身并不决定合同的效力。只要合同内容合法，双方自愿签订，且满足其他生效要件，无论期限长短，合同都是有效的。
特殊情况下的合同效力：
- 如果换岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能是无效的。
- 如果合同中存在显失公平或重大误解等情形，一方当事人可能有权请求撤销合同。
法律建议：
- 在换岗并重新签订合同时，请务必确保合同内容合法、明确，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同效力或合同内容有任何疑问，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律意见。
综上所述，换岗重新签订的合同在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据合同的具体内容和签订过程来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。