用人单位不能就职工工伤赔偿的医疗费主张交强险赔偿。以下从多个角度进行分析：

1. 交强险的适用范围：

   • 交强险，即机动车交通事故责任强制保险，主要是为交通事故中的受害人提供基本保障，其赔偿范围通常限于因交通事故造成的人身伤亡和财产损失。
   • 工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受的医疗救治和经济补偿。

2. 法律关系的不同：

   • 工伤赔偿与交强险赔偿涉及的是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等劳动法律法规，而交强险赔偿则是基于《道路交通安全法》及其相关实施条例。
   • 工伤赔偿的医疗费是由工伤保险基金或用人单位承担，与交通事故中的交强险赔偿无直接关联。

3. 赔偿主体的差异：

   • 在工伤赔偿中，赔偿主体通常是工伤保险基金或用人单位，他们根据劳动者的工伤情况和相关法律法规进行赔偿。
   • 而在交强险赔偿中，赔偿主体是保险公司，他们根据交通事故的责任划分和交强险条款进行赔偿。

4. 实际操作中的不可行性：

   • 即使用人单位试图将工伤赔偿的医疗费纳入交强险赔偿范围，也会因法律关系的不同和赔偿主体的差异而无法实现。
   • 交强险的赔偿流程通常要求提供交通事故的相关证明和资料，而工伤赔偿则需要提供工伤认定书和劳动能力鉴定等证明和资料，两者在证明材料和赔偿程序上存在显著差异。

特殊情况说明：

• 如果职工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，同时职工又向交通事故的对方（或对方的保险公司）主张了交强险赔偿，那么职工在获得交强险赔偿后，仍然有权根据工伤保险条例向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。但这种情况下，工伤赔偿与交强险赔偿是并行不悖的，用人单位不能就职工已经获得的交强险赔偿部分再主张抵扣或免除其工伤赔偿责任。

建议：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
• 如果职工在上下班途中发生交通事故，用人单位应协助职工进行工伤认定和交通事故处理，确保职工的合法权益得到保障。

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