结论：在私企上班还有两年退休时企业倒闭，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一是要求企业支付经济补偿金；二是了解并申请失业保险金；三是关注社保缴纳情况，确保退休待遇不受影响；四是如有必要，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算）。
   • 例如，如果您在企业工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

2. 失业保险金：

   • 如果您已经参加了失业保险，并且符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），那么您可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
   • 失业保险金的领取期限和金额因地区而异，具体需咨询当地社保部门。

3. 社保缴纳情况：

   • 企业倒闭可能导致社保缴纳中断，这会影响到您未来的退休待遇。因此，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够累计缴纳满15年（或当地规定的最低缴费年限）。
   • 如果企业倒闭后未能及时为您缴纳社保，您可以向当地社保部门咨询并寻求解决方案，如补缴社保、转移社保关系等。

4. 法律援助或劳动仲裁：

   • 如果您在与企业协商经济补偿金、社保缴纳等问题时遇到困难，或者企业拒绝履行相关义务，您可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构可以依法对劳动争议进行裁决，保障您的合法权益得到实现。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与企业进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我，梁伟森律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。