结论：在第一天上班且工伤认定尚未下来的情况下，您仍然有权选择通过人身损害赔偿（人损）途径进行起诉，但需注意两种途径的适用条件和法律后果，具体分析如下：

1. 工伤认定与人损起诉的独立性

   • 工伤认定：工伤认定是劳动行政部门依据《工伤保险条例》对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。工伤认定结果直接影响您能否享受工伤保险待遇。
   • 人损起诉：人身损害赔偿是指因侵权行为导致他人人身损害，侵权人应承担的赔偿责任。若您认为用人单位或第三方存在过错导致您受伤，可依据《民法典》等相关法律规定提起人身损害赔偿诉讼。
   • 独立性：工伤认定与人损起诉是两种独立的法律救济途径。工伤认定未下来，并不影响您选择通过人损途径起诉，但需注意，若最终被认定为工伤，则可能优先适用工伤保险待遇，而非人身损害赔偿。

2. 选择人损起诉的考量因素

   • 证据收集：无论选择哪种途径，证据收集都是关键。您需收集能够证明受伤事实、用人单位或第三方过错、损失情况等的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等。
   • 诉讼时效：根据《民法典》规定，人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，您需在诉讼时效内提起诉讼。
   • 赔偿范围：工伤赔偿与人身损害赔偿的赔偿范围可能存在差异。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；而人身损害赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。您需根据自身情况选择更有利的赔偿途径。

3. 可能面临的法律后果

   • 若最终被认定为工伤：若工伤认定结果下来且您被认定为工伤，则您可能无法再就同一伤害事实提起人身损害赔偿诉讼，因为工伤保险待遇与侵权赔偿一般不可兼得（除非存在第三人侵权等特殊情况）。
   • 若未被认定为工伤：若工伤认定结果下来且您未被认定为工伤，则您仍可就同一伤害事实提起人身损害赔偿诉讼，但需承担举证责任，证明用人单位或第三方存在过错。

4. 建议

   • 及时申请工伤认定：尽管您考虑通过人损途径起诉，但仍建议及时向劳动行政部门申请工伤认定，以保留通过工伤保险途径获得赔偿的可能性。
   • 咨询专业律师：在决定选择哪种法律救济途径前，建议您咨询专业律师，根据您的具体情况和证据情况，为您制定最合适的法律策略。

总结：在第一天上班且工伤认定尚未下来的情况下，您有权选择通过人损途径起诉，但需注意两种途径的适用条件和法律后果。建议您及时申请工伤认定，并咨询专业律师以制定最合适的法律策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。