结论：未签劳动合同和未缴纳个人所得税是两个独立的问题，它们各自对应不同的法律后果，不能直接获得双份经济补偿金，但未签劳动合同可能获得经济补偿金，未缴纳个人所得税则可能面临税务处罚。以下是对这两个问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性赔偿，而非经济补偿金。但值得注意的是，如果因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资与经济补偿金的区别：
- 双倍工资是用人单位因未签劳动合同而需额外支付的工资，其性质属于惩罚性赔偿。
- 经济补偿金则是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）需支付给劳动者的补偿，其性质属于补偿性赔偿。
二、未缴纳个人所得税的法律后果
税务处罚：
- 根据《税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。此外，纳税人还可能面临罚款等税务处罚。
与经济补偿金的关系：
- 未缴纳个人所得税是劳动者与税务机关之间的税务问题，与用人单位无关。因此，它不会直接影响劳动者从用人单位处获得经济补偿金的权利。
三、综合分析
双份经济补偿金的不可能性：
- 由于未签劳动合同和未缴纳个人所得税是两个独立的问题，它们各自对应不同的法律后果。因此，劳动者不能因这两个问题同时存在而要求用人单位支付双份经济补偿金。
建议与行动：
- 对于未签劳动合同的问题，劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同或要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金（如适用）。
- 对于未缴纳个人所得税的问题，劳动者应尽快与税务机关联系，了解补缴税款及滞纳金的具体流程，并按时履行补缴义务，以避免进一步的税务处罚。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。