未签订劳动合同获得的双倍赔偿需要缴纳个税。这是因为，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均属于个人所得税的征税范围。未签订劳动合同获得的双倍赔偿，在本质上仍属于个人因参与工作或就业而获取的收入，因此应纳入个人所得税的征税范围。

具体来说，双倍工资赔偿虽然是以惩罚性赔偿的形式出现，但其与劳动者的劳动付出相关联，且是基于劳动关系产生的收入。所以，在税务机关的实际征管中，通常会按照工资、薪金所得来处理这类收入，并要求企业代扣代缴个人所得税。

当然，具体的纳税计算方法以及适用税率的决定，将主要取决于个人的整体收入水平以及相关税收政策法规的限制。如果赔偿金数额并未触及到个人所得税的起征点，那么在实际操作中可能并不需要进行税费的缴纳。

综上所述，未签订劳动合同获得的双倍赔偿在大多数情况下需要缴纳个人所得税。如有具体疑问或需要进一步的税务规划建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的解答。