未签订劳动合同而获得的双倍工资补偿，在大多数情况下是需要缴纳个人所得税的，但具体执行可能因地区税收政策和个人实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的性质与纳税义务
双倍工资是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需承担的赔偿责任。对于劳动者而言，这部分收入仍属于其劳动收入的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得包括工资、薪金所得等，应当缴纳个人所得税。因此，双倍工资作为劳动者的收入，且性质上属于工资、薪金所得，应当纳入个人所得税的缴纳范围。
二、税法规定与税务处理
一般情况：
- 双倍工资中的一倍通常被视为正常劳动报酬，按工资、薪金所得项目计税。
- 另一倍虽然具有惩罚性质，但根据税法规定，它仍然属于劳动者的收入，因此也需要缴纳个人所得税。在计算个人所得税时，应将双倍工资差额与当月正常工资收入合并，按照税法规定的税率和速算扣除数进行计算。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如果双倍工资的另一倍被明确认定为是带有惩罚性质的赔偿款，且不属于正常的劳动报酬范畴，那么在税务处理上可能存在一定争议。然而，从现行税法规定来看，并没有明确将此类惩罚性赔偿排除在应税所得之外。
- 鉴于税收政策的地区差异和个人实际情况的多样性，对于这部分惩罚性赔偿的税务处理，建议在实际操作中咨询当地税务机关或专业的税务机构，以确保合规处理。
三、用人单位与劳动者的义务
用人单位义务：
- 用人单位在支付双倍工资时，有义务代扣代缴个人所得税。应确保税务处理的合规性，避免因此产生的法律风险。
劳动者义务：
- 劳动者在收到双倍工资时，应将其纳入个人所得税的计税范围，并依法进行申报和缴纳。如对税务处理有疑问，应及时咨询税务部门或专业税务顾问。
四、实际案例与税务处理
以小明为例，小明在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。后小明申请劳动仲裁，获得双倍工资差额6万元。这笔款项应与当月正常工资合并，按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。具体计算方式如下：
- 假设小明当月正常工资为8000元，双倍工资差额为6000元，则当月总收入为14000元。
- 根据个人所得税税率表，计算应缴纳的个人所得税额。
（注：实际计算时需根据最新的个人所得税税率表和速算扣除数进行计算，此处仅为示例。）
五、建议与注意事项
- 咨询当地税务机关：由于税收政策的地区差异和个人实际情况的多样性，建议在实际操作中咨询当地税务机关或专业的税务机构，以获取确切的税务处理方式。
- 确保合规处理：无论是用人单位还是劳动者，都应确保税务处理的合规性，避免因此产生的法律风险。
综上所述，未签订劳动合同而获得的双倍工资补偿在大多数情况下需要缴纳个人所得税。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。