针对职工借备用金不冲账的情况，可以选择的案由主要包括“不当得利纠纷”或“民间借贷纠纷”，具体取决于备用金的性质及双方之间的约定。以下是对这两种案由的详细分析：

1. 不当得利纠纷：

   • 法律背景：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在职工借备用金不冲账的情况下，如果备用金本应用于公司业务或特定目的，而职工却将其用于个人用途且未归还，这可能构成不当得利。
   • 适用条件：需要证明职工获得的备用金没有合法依据，且公司因此遭受了损失。这通常涉及到对备用金使用情况的审计和证据收集。
   • 法律后果：如果法院认定构成不当得利，职工可能需要返还备用金及可能产生的利息或损失。

2. 民间借贷纠纷：

   • 法律背景：民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。如果职工与公司之间就备用金的使用有明确的借贷约定（如书面借款协议），且职工未按约定归还，则可能构成民间借贷纠纷。
   • 适用条件：需要存在明确的借贷合意，即双方就备用金的借贷、还款期限、利息等条款达成一致。这通常需要有书面证据支持，如借款协议、借条等。
   • 法律后果：如果法院认定构成民间借贷纠纷，职工需要按照约定归还借款本金及利息。如果未约定利息，则可能只需归还本金。

建议与行动指南：

• 收集证据：首先，公司应收集所有与备用金相关的证据，包括借款协议（如有）、备用金申请单、审批记录、使用记录、未冲账的证明等。
• 分析性质：根据收集到的证据，分析备用金的性质及双方之间的约定，以确定最合适的案由。
• 咨询律师：在决定起诉前，建议咨询专业律师，对证据进行评估，并了解当地法院对类似案件的裁判倾向。
• 提起诉讼：如果决定起诉，应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

注意事项：

• 在起诉前，应确保已履行所有内部审批和追讨程序，以证明公司已尽力通过非诉讼方式解决问题。
• 考虑到诉讼成本和时间成本，如果备用金金额不大，公司也可以考虑通过其他方式（如内部扣款、协商等）解决纠纷。

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