借用公司备用金不还，一般不属于直接的财产损害赔偿范畴，但可能构成侵占公司财产或违反公司财务管理制度的行为，公司有权要求返还并可能追究相关责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质分析
侵占公司财产：
- 备用金是公司为了日常经营需要而预先拨付给员工或部门的资金，其所有权仍属于公司。
- 如果员工借用备用金后未按照约定或公司规定归还，这实际上是对公司财产的非法侵占，违反了《中华人民共和国公司法》中关于公司财产保护的相关规定，以及可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪（如果数额较大且情节严重）。
违反公司财务管理制度：
- 大多数公司都有明确的财务管理制度，规定备用金的借用、使用和归还流程。
- 员工未按照制度归还备用金，首先违反了公司的内部管理规定，公司有权根据制度规定采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、法律后果分析
民事责任：
- 公司有权要求员工归还借用的备用金，并可以要求支付逾期归还的利息或违约金（如果合同或制度中有约定）。
- 如果员工拒不归还，公司可以通过法律途径（如起诉）来追讨欠款，并可能要求员工承担因诉讼产生的相关费用。
刑事责任（如果构成职务侵占罪）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 需要注意的是，构成职务侵占罪需要满足一定的数额标准和情节要求，具体由司法机关根据案件情况认定。
三、建议与措施
对于公司：
- 完善备用金管理制度，明确借用、使用和归还的流程和责任。
- 加强内部监督，定期对备用金的使用情况进行审计和检查。
- 对于拒不归还备用金的员工，及时采取法律措施追讨欠款，并考虑是否追究其刑事责任。
对于员工：
- 严格遵守公司的备用金管理制度，按照约定或规定及时归还借用资金。
- 如果因特殊原因无法按时归还，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 避免将公司备用金用于个人用途或非法活动，以免触犯法律。
如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。