针对您提出的“上班四个月被换公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是被公司辞退或解除劳动合同后的赔偿问题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、工作年限以及工资水平等多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
如果公司辞退您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作四个月，经济补偿应为半个月工资。
- 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，所以需要支付经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。
二、合法辞退的情况
如果公司辞退您的行为是合法的，比如因为您不能胜任工作、公司经济性裁员等，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果公司是因为您不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等无过失性原因辞退您，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 过失性辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过失性行为，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、其他注意事项
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在需提前通知的情况下），除了正常支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资标准限制：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按照此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、建议
- 收集证据：在遇到此类问题时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
- 通过法律途径维权：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，上班四个月被换公司（即被辞退）的赔偿情况需要根据具体辞退原因、工作年限及工资水平等因素综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。