上司故意打压不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的需要继续工作的情况。加班通常需要劳动者同意，并且用人单位应当支付加班费。
- 如果上司故意打压不让加班，而劳动者本身有加班的意愿，并且这种加班是出于工作需要且符合法律法规的规定，那么上司的行为可能侵犯了劳动者的合法权益，但并不直接构成违法，因为法律并未强制规定劳动者必须加班。
上司行为的合法性判断：
- 上司作为管理者的行为应当合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果上司的打压行为是基于不合理的理由，如个人恩怨、歧视等，并且这种行为导致了劳动者权益的受损（如工资减少、职业发展受阻等），那么劳动者可以依法维护自己的权益。
- 然而，如果上司的打压行为是基于合理的工作安排或管理需要，并且没有侵犯劳动者的合法权益，那么这种行为可能是合法的。例如，上司可能认为当前工作不需要加班，或者希望劳动者能够更高效地利用工作时间，从而避免不必要的加班。
劳动者的应对措施：
- 如果劳动者认为上司的打压行为侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与上司进行沟通，了解打压的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果上司的打压行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者的名誉等。
- 同时，上司个人也可能因其违法行为而受到相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
建议：面对上司的打压行为，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果确实存在违法行为，劳动者应当勇敢站出来，依法维权。同时，用人单位也应当加强对管理者的培训和管理，确保其行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
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