在停工留薪期延期评估报告出来之前等待的那段时间，通常不算在延期时段内，但具体需结合实际情况与地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 停工留薪期的延期，通常需要经过医疗机构的评估，并出具相应的评估报告。在评估报告出具之前，由于尚未有明确的医疗意见支持延期，因此这段时间一般不被计入延期时段。

2. 实际操作中的考虑：

   • 地方规定差异：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异。有些地方可能明确规定了评估报告出具前的等待时间不计入延期，而有些地方则可能没有明确规定。因此，在实际操作中，需要参考当地的具体规定。
   • 医疗机构流程：医疗机构的评估流程也可能影响等待时间。如果医疗机构能够迅速出具评估报告，那么等待时间可能较短；反之，如果评估流程繁琐或需要多次评估，那么等待时间可能较长。但无论如何，这段时间在未经评估确认延期的情况下，通常不被视为延期时段。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果您或您的亲友在停工留薪期即将结束时，尚未收到延期评估报告，建议及时与医疗机构沟通，了解评估进度，并尽快获取评估报告。
   • 了解地方规定：同时，也建议了解当地对于停工留薪期延期的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在等待评估报告期间，建议保留好所有与停工留薪期相关的医疗记录、请假条等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经评估确认延期，而擅自延长停工留薪期，可能会面临用人单位的质疑或劳动争议。在极端情况下，甚至可能影响您的工伤待遇或劳动关系。

总结来说，在停工留薪期延期评估报告出来之前等待的那段时间，一般不算在延期时段内。但具体还需结合当地规定和实际情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。