公司重大损失，员工不一定会坐牢，这主要取决于员工行为的具体性质、情节以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成犯罪的情况：

   • 如果员工的行为触犯了刑法，如职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等，且这些行为导致了公司的重大损失，那么员工可能需要承担刑事责任，即面临牢狱之灾。
   • 职务侵占罪：例如，员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的（通常指6万元以上），就可能构成此罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；数额巨大的（通常指100万元以上），则可能面临五年以上有期徒刑，甚至并处没收财产。
   • 挪用资金罪：员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人使用，数额较大且超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都可能构成此罪，面临相应的刑事处罚。
   • 非国家工作人员受贿罪：员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（通常指6万元以上），就可能构成此罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，则可能面临更重的刑罚。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果员工的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可以根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。这些处罚措施旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业操守，但并不涉及刑事责任。
   • 例如，员工因疏忽大意或技能不足导致公司遭受重大损失，但并未故意违法或犯罪，这种情况下员工通常不会面临牢狱之灾，但可能需要承担一定的民事赔偿责任或接受公司的内部处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为个人行为给公司带来重大损失，从而引发不必要的法律风险。
• 如果员工确实因为工作失误或疏忽给公司造成了损失，应当积极与公司沟通，寻求解决方案，并尽可能承担相应的赔偿责任，以减轻自己的法律责任。
• 对于公司而言，应当建立健全的内部控制机制和风险管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，从而减少因员工行为导致的公司损失。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
• 在处理此类问题时，应当注重收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的清白或减轻自己的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。