小时工是可以开具务工证明的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来说，务工证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的一种书面文件。小时工作为劳动者的一种形式，虽然其工作时间相对灵活，但同样与用人单位建立了劳动关系或劳务关系。因此，小时工有权要求用人单位为其开具务工证明，以证明其工作经历和收入情况。
实际操作角度
与用人单位沟通：小时工应首先与用人单位进行沟通，明确表达需要开具务工证明的需求。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况为小时工开具相应的证明文件。
证明内容：务工证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资收入等基本信息。这些信息有助于证明小时工与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，以及小时工的工作经历和收入情况。
证明形式：务工证明可以是书面形式，也可以是电子形式（如电子邮件、短信等）。但无论采用哪种形式，都应确保证明内容的真实性和准确性，并由用人单位加盖公章或签字确认，以增强证明的法律效力。
注意事项
保留证据：小时工在要求用人单位开具务工证明时，应保留好相关证据，如沟通记录、证明文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时维权：如果用人单位拒绝为小时工开具务工证明，或者开具的证明内容不真实、不准确，小时工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：小时工应了解与自己工作相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为小时工提供了法律保障和维权依据。
如果你作为小时工在开具务工证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。