小时工是可以开工作证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

虽然小时工通常不签订正式的劳动合同，而是以非全日制用工的形式存在，但这并不影响其与用人单位之间建立劳动关系的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位出具工作证明。工作证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，对于小时工来说，同样具有法律效力。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：小时工可以直接向用人单位提出开具工作证明的要求。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况为小时工开具工作证明。工作证明的内容一般包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作地点以及用人单位的公章等。

2. 证明内容要点：在开具工作证明时，小时工应确保证明内容真实、准确、完整。特别是要明确注明自己的工作时间、工作岗位以及用人单位的名称和公章，以便在需要时能够作为有效的法律证据。

3. 特殊情况处理：如果用人单位拒绝为小时工开具工作证明，小时工可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，小时工可以提供自己的工作记录、工资单等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

注意事项

1. 保留证据：小时工在平时工作中应注意保留与用人单位相关的证据，如工作记录、工资单、工作证等。这些证据在需要开具工作证明或维护自己合法权益时将起到重要作用。

2. 及时维权：如果小时工发现自己的合法权益受到侵害，如用人单位拒绝开具工作证明、拖欠工资等，应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 了解法律：小时工应了解自己的法律权益和义务，以便在需要时能够正确地维护自己的合法权益。例如，了解非全日制用工的相关规定、劳动争议的解决途径等。

如果你作为小时工在开具工作证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。