要证明自己是小时工（即非全日制用工），可以从以下几个方面进行考虑和收集证据：

一、了解小时工的定义和特征

首先，需要明确小时工（非全日制用工）的定义和特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是判断自己是否为小时工的基本标准。

二、收集工作相关的证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 保留自己的工资条、银行转账记录等，这些可以证明你的工资是按小时计算的，并且支付周期符合非全日制用工的规定（最长不得超过十五日）。

2. 工作证、服务证等身份证明：

   • 如果用人单位发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，务必妥善保管，这些可以作为你与用人单位存在劳动关系的证据。

3. 招工招聘记录：

   • 如果你填写了用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录也可以作为你与用人单位建立劳动关系的证明。

4. 考勤记录：

   • 保留自己的考勤记录，如打卡记录、工作时长记录等，这些可以证明你的工作时间符合非全日制用工的标准（平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果有其他同事可以证明你的工作时间和计酬方式，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、了解并保留口头协议的相关信息

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。虽然口头协议不如书面合同具有明确的法律效力，但在实际纠纷中，如果双方对口头协议的内容存在争议，你可以尝试通过其他证据（如上述提到的工资支付凭证、考勤记录等）来佐证口头协议的存在和内容。同时，建议你在与用人单位沟通时，尽量保留相关的聊天记录、邮件等，以便在需要时作为证据。

四、了解相关法律法规和政策

熟悉并了解与非全日制用工相关的法律法规和政策，如《中华人民共和国劳动合同法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》等，这些法律法规和政策可以为你提供法律支持和保障。在必要时，你可以引用这些法律法规和政策来维护自己的合法权益。

五、寻求专业帮助

如果你在与用人单位的纠纷中遇到困难或不确定如何收集证据、维护自己的权益，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助你处理纠纷。