针对您提出的“员工9号离职，还需要买社保吗，以及这是依据法律的哪一条规定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，员工在离职当月，只要与用人单位存在劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳相应的社保费用。这一原则是基于社会保险法的相关规定，旨在保障员工的合法权益。

具体到您的情况，员工在9号离职，但在离职当月，该员工仍然是用人单位的在职职工，与用人单位存在劳动关系。因此，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为该员工缴纳离职当月的社保费用。

关于具体的法律条款，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职当月需缴纳社保”，但可以从《中华人民共和国社会保险法》的立法精神和相关条款中推导出这一结论。特别是该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工。”这一条款明确了用人单位在劳动关系存续期间有义务为员工缴纳社保费用。

此外，从实际操作和社保管理的角度来看，社保费用的缴纳是按月进行的，与员工的入职和离职时间无直接关联（除非是在月初或月末的特定时间点，但即便如此，也通常会有相应的处理规定来确保员工的社保权益）。因此，在员工离职当月，只要劳动关系尚未解除（即离职手续尚未办理完毕或离职日期未到），用人单位就应当继续为员工缴纳社保费用。

综上所述，员工在9号离职，用人单位仍然需要为其缴纳离职当月的社保费用，这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定和社保管理的实际操作要求。希望这一解答能够对您有所帮助。