员工最后一个月离职，单位仍然需要为其买齐社保。以下是详细解释：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规定，员工在职期间，单位应依法为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳是单位的法定义务，与员工是否即将离职无关。

2. 社保缴纳的连续性：社保缴纳是连续的，不会因为员工即将离职而中断。即使员工在最后一个月提出离职，单位也需要按照法律规定为其缴纳当月的社保费用。这是为了保障员工的社保权益，确保其在离职后能够顺利享受相关社保待遇。

3. 离职手续的办理：虽然员工在最后一个月离职，但单位在为其办理离职手续时，仍然需要按照法律规定结清社保费用。这既是单位的法律责任，也是保障员工权益的重要一环。

4. 特殊情况处理：如果员工在最后一个月因特殊原因（如病假、事假等）未能全月出勤，单位应根据实际情况为其缴纳相应的社保费用。具体缴纳比例和金额可咨询当地社保部门或专业律师进行确认。

综上所述，员工最后一个月离职时，单位仍然需要为其买齐社保。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。