可以追加赔偿，但具体能否成功追加以及追加的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动工伤领域，如果公司赔偿少算了，劳动者有权要求公司进行追加赔偿。这主要基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，这些法规旨在保障劳动者在遭受工伤时能够获得充分的赔偿，以弥补其因工伤造成的损失。
二、可能的情况与处理方式
公司承认少算并同意追加
- 如果公司承认在赔偿计算过程中存在错误，并同意追加赔偿，那么问题相对简单。双方可以就追加的金额进行协商，并签订书面协议，明确追加的赔偿金额和支付时间。
公司不承认少算或拒绝追加
- 如果公司不承认少算或拒绝追加赔偿，劳动者可以采取以下措施：
- 收集证据：劳动者需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明公司确实少算了赔偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司追加赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提交证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司追加赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。
三、追加赔偿的计算与考虑因素
在追加赔偿时，需要考虑以下因素：
- 工伤等级：工伤等级是影响赔偿金额的重要因素。不同等级的工伤，其赔偿标准和金额也不同。
- 工资水平：劳动者的工资水平也是影响赔偿金额的因素之一。一般来说，工资越高，赔偿金额也相应越高。
- 医疗费用：如果劳动者因工伤产生了医疗费用，且公司未全额承担，那么这部分费用也应纳入追加赔偿的考虑范围。
- 其他损失：除了医疗费用和工资损失外，劳动者还可能因工伤产生其他损失，如护理费、营养费、交通费等。这些损失也应根据实际情况进行赔偿。
具体计算公式（以一次性伤残补助金为例，假设劳动者工资为W，伤残等级对应的月数为N）：
一次性伤残补助金追加金额 = W × N - 已支付金额
（注：此公式仅为示例，实际计算需根据具体伤残等级和当地规定来确定）
四、建议与注意事项
- 及时行动：如果发现公司赔偿少算了，劳动者应及时与公司沟通，并尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你遇到公司赔偿少算的情况，不要慌张，可以根据上述分析采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。