结论：关于刚调来一天的职工开违规违纪证明是在原单位还是现单位的问题，这主要取决于违规违纪行为发生的具体时间以及单位的管理规定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违规违纪行为发生在原单位期间：

   • 如果职工的违规违纪行为是在原单位工作期间发生的，那么根据常规理解，该证明应当由原单位出具。因为原单位是违规违纪行为发生的直接管理者和见证者，对职工的行为有更直接的了解和记录。
   • 原单位在出具证明时，应基于其内部的管理规定和职工的实际行为情况，客观、公正地反映职工的违规违纪事实。

2. 违规违纪行为发生在现单位期间，但职工刚调来一天：

   • 理论上，如果职工的违规违纪行为是在现单位工作期间发生的，那么证明应当由现单位出具。然而，在职工刚调来一天的情况下，现单位可能对职工的行为和背景了解不足。
   • 在这种情况下，现单位可以基于其观察到的职工行为或接到的相关报告，结合单位的管理规定，出具初步的证明或说明。但如果需要更详细或确凿的证据，现单位可能需要与原单位进行沟通，了解职工在原单位的工作表现和行为记录。

3. 单位间的沟通与协作：

   • 在处理此类问题时，原单位和现单位之间的沟通与协作至关重要。如果现单位需要了解职工在原单位的行为情况，可以向原单位发出正式的查询函或请求协助的函件。
   • 原单位在收到现单位的查询请求后，应积极配合，提供真实、准确的职工行为记录或证明。这有助于现单位更全面地了解职工的情况，从而作出更公正、合理的处理决定。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果面临需要开具违规违纪证明的情况，应首先明确违规违纪行为发生的具体时间，并据此向相应的单位提出申请。
   • 如果对单位出具的证明有异议或认为不公正，职工可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。
   • 对于单位而言，在出具违规违纪证明时，应严格遵守内部管理规定和法律法规的要求，确保证明的真实性和公正性。

进一步思考：在实际操作中，违规违纪证明的开具可能还受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。因此，在处理此类问题时，建议职工和单位都咨询专业的法律人士或劳动纠纷专家，以确保处理过程的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。