离职证明上应当写原单位名称，而非“本单位”这样的模糊表述。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律规定来看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。其作用在于证明劳动者与原用人单位已经终止了劳动关系，以便劳动者在寻找新工作时，新用人单位能够了解其过往的工作经历和劳动关系状态。因此，离职证明上必须明确写明原用人单位的名称，这是符合法律规定和实际需要的。如果写“本单位”，则无法清晰表明是哪个单位与劳动者解除了劳动关系，容易引发混淆和误解。
实际操作角度
在实际操作中，离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等手续时的重要凭证。新单位在审核劳动者的入职材料时，会重点关注离职证明上的原单位名称，以确认劳动者与前一家单位的劳动关系已经合法终止。如果离职证明上写的是“本单位”，新单位可能无法准确判断劳动者的劳动关系状态，从而影响劳动者的入职进程。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在集团内部不同子公司之间调动，最后从集团某子公司离职。在这种情况下，如果劳动者希望离职证明上体现的是集团名称或者更上层的单位名称，以便更好地展示其工作背景和经历，那么可以与原用人单位协商，在离职证明上注明相关信息，但同时也应明确说明劳动者实际工作的子公司名称以及劳动关系终止的具体情况，以避免产生歧义。
建议：
与原用人单位沟通：在办理离职手续时，与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求离职证明上写明原用人单位的全称，并确保其他信息（如工作岗位、入职和离职时间等）准确无误。
审核离职证明内容：在收到离职证明后，仔细审核其内容，确保所有信息都符合实际情况。如果发现离职证明上写的是“本单位”或其他模糊表述，及时与原用人单位联系，要求重新出具符合规定的离职证明。
保留好离职证明：离职证明是劳动者的重要法律文件，应妥善保管。在办理相关手续或需要证明劳动关系状态时，及时提供离职证明作为依据。
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