您好，关于您提出的事业单位辞职证明是否由本单位提供的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”或“辞职证明”。这一规定同样适用于事业单位，因此，事业单位在您离职时，是需要为您提供辞职证明的。

辞职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您再就业时向新单位证明自己的就业状态；二是当您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态，以便顺利申领失业保险。

关于辞职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您再就业和申领失业保险都至关重要。

此外，用人单位在出具辞职证明时，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具辞职证明，给您造成损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，事业单位在您离职时，是需要为您提供辞职证明的，这是用人单位的法定义务。如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝出具辞职证明或附加不合理条件等，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。