关于员工入职新单位需要原单位提供无违规违纪证明，以及这是否是原单位的义务，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
原单位并没有明确的法律义务必须为员工出具无违规违纪证明。但是，出于对员工个人发展的支持以及良好的企业文化，原单位在可能的情况下，通常会愿意提供这样的证明。
分析说明：
法律义务方面：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定原单位必须为员工出具无违规违纪证明的法律条款。因此，从法律层面来说，原单位并没有强制性的义务提供此类证明。
企业惯例与道德层面：
- 尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，许多企业出于对员工个人发展的支持，以及维护良好的企业形象和员工关系，通常会在员工离职时或员工提出请求时，根据实际情况出具无违规违纪证明。
- 这种做法有助于员工在新单位顺利入职，也是企业体现人文关怀和负责任态度的一种方式。
实际操作建议：
- 如果员工需要原单位提供无违规违纪证明，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求和理由。
- 如果原单位同意出具证明，应明确证明的内容、格式和出具时间等细节，以确保证明的准确性和有效性。
- 如果原单位拒绝出具证明，员工可以尝试通过其他方式证明自己的无违规违纪记录，如提供离职证明、工作表现评价等。
综上所述，虽然原单位在法律上没有明确的义务必须为员工出具无违规违纪证明，但出于对员工个人发展的支持和良好的企业文化考虑，原单位在可能的情况下通常会愿意提供此类证明。如果员工遇到相关困难，可以与原单位进行沟通协商，或寻求其他途径证明自己的无违规违纪记录。