结论概述：违法违纪离职后，员工一般不再属于原单位直接管理，但原单位仍可能就违法违纪行为进行后续处理或追责，具体取决于违法违纪行为的性质、后果及单位规章制度的规定。
详细分析：
劳动关系终止后的管理权：
- 当员工因违法违纪行为被离职（即解除劳动合同）后，其与原单位的劳动关系即告终止。从法律上讲，原单位不再对员工享有直接的管理权，员工也不再受原单位规章制度的直接约束。
违法违纪行为的后续处理：
- 内部处理：尽管劳动关系终止，但原单位仍可能根据内部规章制度，对员工在职期间的违法违纪行为进行内部调查、记录或通报。这种处理更多是为了维护单位的管理秩序和声誉，而非对员工进行直接的管理。
- 法律追责：如果员工的违法违纪行为给原单位造成了经济损失或其他严重后果，原单位有权通过法律途径追究员工的责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或在某些情况下向公安机关报案追究刑事责任。
单位规章制度的影响：
- 单位规章制度中可能规定了员工违法违纪行为的处理方式和后果。这些规定在员工在职期间对其具有约束力，离职后虽不再直接适用，但原单位仍可能依据这些规定对员工进行后续处理或追责，特别是当这些规定与法律法规不相冲突时。
特殊情况下的管理：
- 在某些特殊情况下，如员工离职后仍需配合原单位进行某些工作（如交接工作、提供证明等），原单位可能对这些特定事项享有一定的管理权或要求权。但这并不等同于对员工进行全面管理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因违法违纪行为被离职，应认真反思自己的行为，并积极配合原单位进行后续处理（如交接工作、赔偿损失等），以减少不必要的法律纠纷。
- 对于原单位而言，在处理员工违法违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。同时，也应考虑通过合法途径追究员工的责任，以维护单位的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违法违纪行为严重，且给原单位造成了重大损失，原单位可能通过法律途径追究其责任，员工可能面临赔偿损失、承担刑事责任等后果。
- 如果原单位在处理员工违法违纪行为时违反法律法规或单位规章制度的规定，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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