事业单位离职后，之前的一些违规行为是否会被后续处理，这主要取决于违规行为的性质、严重程度以及是否已被发现或查处。以下从几个不同角度进行分析：
违规行为已被发现并正在处理中：
- 如果在离职前，您的违规行为已经被单位或相关部门发现，并且正在接受调查或处理，那么离职并不会影响这一过程的继续。单位或相关部门仍有权根据规定对您进行相应的纪律处分或法律追究。
违规行为未被发现但后续被发现：
- 如果在离职前，您的违规行为尚未被发现，但在离职后被单位或相关部门查实，那么根据违规行为的性质和严重程度，您仍可能面临纪律处分或法律责任。事业单位通常会有相应的规章制度，对于员工的违规行为有明确的处理规定，即使员工已经离职，也不影响对其违规行为的处理。
违规行为轻微且未造成严重后果：
- 如果您的违规行为相对轻微，且未造成严重后果，单位可能会根据内部规定，选择不进行严厉的纪律处分，或者已经进行的处分在您离职后不再继续执行。但这并不意味着违规行为可以被完全忽视，它仍可能作为您职业记录的一部分，影响您未来的职业发展。
涉及违法犯罪的违规行为：
- 如果您的违规行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么无论您是否已经离职，都将面临法律的严厉制裁。这种情况下，离职不仅不能成为逃避法律责任的借口，反而可能因您的离职而使得调查和追责过程更加复杂和困难。
法律建议：
- 如果您担心自己的违规行为可能被后续处理，建议您主动向单位或相关部门说明情况，寻求妥善解决。这不仅可以减轻您的心理负担，也有助于维护您的职业声誉和未来职业发展。
- 如果您已经离职，但发现自己的违规行为可能被查实，同样建议您主动配合调查，积极承担责任。逃避不是解决问题的办法，主动面对和解决问题才是明智之举。
可能后果：
- 根据违规行为的性质和严重程度，您可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能面临刑事责任追究。这些后果将严重影响您的职业声誉和未来职业发展。
总之，事业单位离职后，之前的一些违规行为是否会被后续处理，取决于多种因素。建议您在任何情况下都遵守规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果确实存在违规行为，也建议您主动面对和解决问题，以减轻可能的后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。