针对已离职的事业单位职工在职期间存在违规违纪行为的情况，以下是详细分析和处理建议：
- 事业单位内部处理机制
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位对职工的违规违纪行为具有追责权，处分期限不受职工是否在职影响。即使职工已离职，原单位仍可启动调查程序，若查实存在违规行为，可依据规定作出书面警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分决定。但需注意：
- 时效性：处分决定需在违规行为发生后2年内作出（特殊情况可延长至5年）；
- 送达程序：处分决定应送达职工本人或其成年家属，若无法送达，可通过公告方式送达；
- 影响范围：处分决定将记入职工人事档案，可能影响其后续就业、职称评定等。
- 法律责任追诉
若违规行为涉嫌违法（如贪污、受贿、滥用职权等），司法机关仍可依法追责，不受职工离职状态限制。例如：
- 刑事责任：若行为构成犯罪，公安机关可立案侦查，检察院可提起公诉，法院可判处刑罚；
- 民事责任：若行为造成单位或第三方损失，单位可要求职工赔偿，甚至通过民事诉讼追偿；
- 行政责任：若行为违反行政法规（如《公务员法》《监察法》），相关行政部门可依法处罚。
- 职工权益保护
职工若认为原单位处理不当，可通过以下途径维权：
- 申诉：自知道处分决定之日起30日内向原单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；
- 仲裁/诉讼：若涉及劳动争议（如工资、福利等），可申请劳动仲裁；若涉及人身权、财产权侵害，可提起行政诉讼或民事诉讼；
- 证据保留：职工应保留与违规行为无关的证据（如工作记录、考勤等），以证明自身清白或减轻责任。
- 实务建议
- 对原单位：建议尽快启动调查程序，固定证据（如财务记录、证人证言等），并依法依规作出处理决定；
- 对职工：若收到处分通知，应认真核对事实，若存在异议及时申诉；若行为确实违规，可主动配合调查，争取从轻处理；
- 对第三方：若因职工违规行为受损，可要求单位先行赔偿，再由单位向职工追偿，或直接起诉职工。
总结：已离职事业单位职工的在职违规行为，仍可能面临内部处分、法律追责或民事赔偿。具体处理需结合行为性质、证据充分性及程序合规性综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。