关于您因公司调岗而辞职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于公司调岗行为的合法性与合理性，以及您辞职的具体原因。以下是我为您详细分析的几种情况：
公司违法或不合理调岗，您被迫辞职：
- 情况描述：如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗行为不具有合理性或合法性，比如调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗行为就构成了对劳动合同的重大变更，损害了您的合法权益。
- 赔偿情况：在这种情况下，您因被迫辞职而有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设您原本在市区工作，公司未经协商突然将您调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%，导致您无法继续履行劳动合同，那么您因此辞职，就有权要求公司支付相应的经济补偿。
公司合法合理调岗，您主动辞职：
- 情况描述：如果公司的调岗行为是基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，同时调岗过程也经过了与您的协商一致，或者调岗具有合理性且未损害您的权益，那么这种调岗行为就是合法合理的。
- 赔偿情况：在这种情况下，如果您因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，那么您通常无法获得经济补偿。因为公司的调岗行为并未损害您的合法权益，您的辞职属于自愿行为。
公司违法解除劳动合同：
- 特殊情况：如果公司在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与您的劳动合同，比如以您不服从调岗为由直接辞退您，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：在这种情况下，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即根据您在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金。
维权建议：
- 保留证据：在遇到调岗问题时，您应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明公司的调岗行为是否合法合理。
- 协商解决：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意调整调岗方案或者给予您相应的补偿，那么问题可能就能得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：因公司调岗而辞职是否能获得赔偿，关键在于判断公司的调岗行为是否合法合理以及您辞职的具体原因。在遇到此类问题时，您应保持冷静、收集证据，并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。