关于“公司调离员工岗位，员工不想干了是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
- 若公司调岗合法且合理，员工因个人原因拒绝并离职，通常无赔偿。
- 若公司调岗违法或不合理，如未经协商一致擅自调岗、调岗后劳动条件或薪资待遇明显降低等，员工以此为由离职，有权要求经济补偿。
具体分析
调岗合法且合理的情况
- 情形描述：公司基于生产经营需要、员工能力调整或岗位优化等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利。
- 法律后果：员工因个人原因拒绝调岗并离职，公司无需支付经济补偿。因为在此情况下，公司行使了合法的用工自主权，员工离职属于个人选择。
调岗违法或不合理的情况
情形一：公司未经协商一致擅自调岗。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位。未经协商一致擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
- 法律后果：员工可以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
情形二：调岗后劳动条件或薪资待遇明显降低。
- 法律依据：调岗应确保员工的劳动条件和薪资待遇不低于原岗位或有所提升。若调岗后劳动条件或薪资待遇明显降低，损害了员工的合法权益。
- 法律后果：员工同样可以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
证据留存与维权途径
- 证据留存：员工在面对调岗争议时，应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明调岗的合法性或违法性。
- 维权途径：若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司调离员工岗位后，员工是否有权要求经济补偿取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。