针对您提出的“用人单位不履行工伤赔偿协议 案由”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确案由：

   • 在此类情况下，案由通常可以确定为“工伤赔偿纠纷”或“劳动争议纠纷”。具体来说，当用人单位与劳动者签订了工伤赔偿协议，但事后不履行该协议时，劳动者有权依据该协议及相关法律法规，向用人单位主张赔偿权利，由此引发的纠纷即属于工伤赔偿纠纷或劳动争议纠纷的范畴。

2. 法律途径与步骤：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不履行协议的行为违反了约定，并提醒其按约履行赔偿义务。了解用人单位不履行的具体原因后，双方可协商确定新的履行时间或解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据材料，如工伤认定决定书、赔偿协议等，以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门将调查并处理用人单位的违法行为，包括责令其履行赔偿义务。
   • 申请调解：您还可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，由调解机构居中协调，促使双方就工伤赔偿协议的履行达成一致。调解过程中，调解机构会充分听取双方意见，提出合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如协商和调解均未能解决问题，您应在规定的时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交工伤协议赔偿书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁、诉讼及投诉过程中发挥重要作用。
   • 您应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。例如，注意劳动仲裁的时效限制，以及提起诉讼的条件和程序等。
   • 如遇复杂或疑难情况，建议您及时向我咨询，以获得更专业的法律帮助和支持。

综上所述，当用人单位不履行工伤赔偿协议时，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。