事业单位职工工资与工作岗位不符，并不一定直接构成违法，但可能涉及违反内部规章制度或劳动合同约定，具体情况需具体分析。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定事业单位职工的工资必须与工作岗位完全一致。工资的确定通常受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、工作年限、学历、技能水平、绩效表现等。
- 然而，如果事业单位在制定工资制度时，明确规定了工资与岗位之间的对应关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位就有义务按照这一规定来执行。如果事业单位未按照规定执行，可能构成对内部规章制度的违反。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资与工作岗位的对应关系，那么事业单位就有义务按照劳动合同的约定来支付工资。
- 如果事业单位未经劳动者同意，擅自改变工资与工作岗位的对应关系，导致劳动者的工资降低，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求事业单位按照劳动合同的约定来支付工资，并可能因此寻求法律救济。
内部规章制度层面：
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能包括工资制度、岗位设置、绩效考核等方面的内容。如果内部规章制度中明确规定了工资与工作岗位的对应关系，并且这种规定是合法合理的，那么事业单位就有义务遵守。
- 如果事业单位违反了内部规章制度中关于工资与工作岗位对应关系的规定，劳动者可以向事业单位提出异议，并要求其纠正。如果事业单位不予纠正，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议：
- 对于事业单位职工来说，如果发现自己的工资与工作岗位不符，首先应当查阅劳动合同和内部规章制度中关于工资与岗位对应关系的规定。
- 如果发现事业单位存在违反规定的行为，可以先与事业单位进行协商，要求其按照规定来支付工资。
- 如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律救济，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果事业单位被认定存在违反劳动合同或内部规章制度的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果因为工资与岗位不符而遭受了损失，也有权要求事业单位进行赔偿。
总之，事业单位职工工资与工作岗位不符并不一定直接违法，但可能涉及违反内部规章制度或劳动合同约定。如果遇到这种情况，建议职工先查阅相关规定，与事业单位进行协商，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。