事业编的聘任合同和本人实际工作不同，单位可能构成违法。具体情况分析如下：

1. 合同约定与实际工作不符的法律性质：

   • 聘任合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果聘任合同中约定的岗位、职责、工作内容等与实际工作不符，且这种不符是由于单位单方面原因造成的，那么单位可能违反了合同法的相关规定，特别是关于合同内容真实性和合同履行的规定。

2. 可能的法律后果：

   • 合同无效或部分无效：如果合同内容与实际工作严重不符，且这种不符影响了合同的根本目的，那么该合同可能被视为无效或部分无效。
   • 违约责任：单位因其过错导致合同内容与实际工作不符，可能需要承担违约责任，包括赔偿因此给工作人员造成的损失。
   • 劳动监察与仲裁：工作人员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位纠正错误，履行合同约定的义务，并赔偿损失。

3. 建议与解决方案：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解造成合同与实际工作不符的原因，并要求单位进行纠正。
   • 保留证据：收集并保留所有与合同内容、实际工作以及单位沟通相关的证据，以备后续可能的法律程序使用。
   • 法律咨询与维权：如果单位拒绝纠正或无法达成一致，可以咨询专业律师（如本人），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业编的聘任合同与本人实际工作不符，单位可能构成违法。建议工作人员根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。