结论：公司因病假期到期只能给员工批事假这一做法，从法律角度需分情况判断其合理性，以下从不同角度为你详细分析。
- 从劳动合同和公司规章制度角度
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假的期限以及病假期满后的处理方式，比如规定病假期满后只能批事假，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或者告知（比如组织员工学习、在办公区域张贴等），那么公司按照规章制度批事假是合法的。
- 若公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规强制性规定（例如规定病假期满后直接辞退员工等不合理内容），那么公司单方面要求只能批事假就缺乏合法依据。此时员工有权拒绝，并且可以与公司协商，要求按照法律规定和合理情况处理假期问题。
- 从医疗期角度
- 员工患病或者非因工负伤，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
- 如果员工还在医疗期内，公司仅因病假期到期就只批事假，这种做法是不合理的。员工有权要求继续享受医疗期相关待遇，公司应按照规定支付病假工资（一般不低于当地最低工资标准的80%）等。
- 若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司批事假也是一种可能的处理方式，不过要遵循公平合理原则，不能损害员工合法权益。
- 从员工权益保障角度
- 员工在面对公司这种处理方式时，有权要求公司说明批事假的具体理由和依据。如果认为公司的做法不合理，可以先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定和合理情况处理假期及工资等相关问题。