结论：公务员脑溢血未死亡，公司是否有责任及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要看脑溢血是否与工作有关，以及是否构成工伤。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款针对的是“死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的情况。对于脑溢血未死亡的情况，并不直接适用此条款。
   • 如果脑溢血的发生与工作有直接关系，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，且能够证明这种关系，那么可能构成工伤。但这需要具体的医疗证据和劳动能力鉴定来支持。
   • 如果脑溢血的发生与工作无直接关系，例如因个人健康问题、生活习惯等导致，那么通常不构成工伤。

2. 公司责任：

   • 如果构成工伤，公司需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 如果不构成工伤，公司通常没有直接的赔偿责任。但公司可能需要考虑员工的工作环境和健康状况，采取必要的预防措施，以减少类似事件的发生。

3. 赔偿金额：

   • 如果构成工伤，赔偿金额将依据工伤等级、医疗费用、停工留薪期间的工资福利等因素确定。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》及相关规定，例如：
     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销。
     • 停工留薪期间工资：按照员工原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
     • 护理费：根据生活不能自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
   • 如果不构成工伤，则没有固定的赔偿金额标准，公司可能根据实际情况和员工关系，给予一定的人道主义补助或慰问。

建议：

• 对于公务员或任何员工来说，如果发生脑溢血等突发疾病，应立即就医并保存好相关医疗证据。
• 同时，应及时向公司报告情况，并申请工伤认定（如果认为与工作有关）。
• 公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并依据相关法律法规和公司政策处理此事。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。