- 核心结论：因公出差突发脑溢血未死亡，公司是否赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关福利政策等。
- 情况分析：
- 构成工伤的情况：
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到未死亡，但如果是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救处于危重状态等特殊情形，实践中也有一定可能被认定为工伤或者视同工伤相关情形（具体需结合实际情况和当地人社部门认定）。一旦被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等内容。
- 不构成工伤的情况：
- 认定情况：如果经人社部门认定不属于工伤，那么公司一般没有法定的赔偿义务。但是，如果公司有为员工购买商业保险，如团体意外险等，员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 公司福利角度：从公司人文关怀和福利政策角度出发，公司可能会给予一定的慰问金或者基于内部规定给予一定的帮助，但这并非法律强制要求，而是取决于公司自身的文化和政策。
如果遇到此类情况，建议先及时申请工伤认定，以明确后续的赔偿方向和依据。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。