公司裁员时，若员工平时综合工资为4200元，赔偿标准需根据裁员性质及员工工作年限综合确定，具体如下：

1. 经济性裁员（合法裁员）的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第41条、第46条、第47条，若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员，需支付经济补偿金：

   • 计算方式：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以员工离职前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；未超过的，按实际工资计算。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资4200元（未超社平工资3倍），则应获赔偿金为：4200元/月 × 3个月 = 12,600元。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等）或不符合裁员条件（如以“末位淘汰”等非法理由裁员），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资4200元，则应获赔偿金为：4200元/月 × 3个月 × 2 = 25,200元。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 代通知金：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）。
     
   • 工资拖欠：若公司裁员前存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可一并主张拖欠的工资及加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。
     
   • 三期女职工、医疗期员工等：若您属于法律特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期内员工等），公司不得裁员，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合法定条件及程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作年限及月工资标准；
   
3. 若公司拒绝支付合理赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司裁员理由、您的工作年限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。