公司不承认劳动关系并不意味着您就没有办法了，即使他们只承认合作关系并让您签了服务协议，您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动关系与合作关系的法律区别：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 合作关系则更多是基于合同或协议，双方各自独立，平等协商，共同完成某项任务或项目，不涉及一方对另一方的管理和支配。

2. 如何证明存在劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向您支付了工资。
   • 工作证、服务证等：这些证件可以证明您是公司的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在公司的工作时间。
   • 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 工作邮件、聊天记录等：这些电子证据可以证明您与公司之间的沟通和协作。
   • 服务协议的具体内容：如果服务协议中实际上规定了您需要接受公司的管理、遵守公司的规章制度等，那么这可能也暗示了劳动关系的存在。

3. 如果公司不承认劳动关系，您可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，承认劳动关系的存在。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间存在劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提供上述提到的相关证据来支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不利于您，您还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并寻求相应的法律救济。

4. 关于服务协议的注意事项：

   • 如果您确实签署了服务协议，但认为该协议实际上掩盖了劳动关系的真实性质，您需要在申请劳动仲裁或提起诉讼时，提供充分的证据来证明这一点。
   • 同时，您也需要仔细审查服务协议的内容，看是否存在对您不利的条款，如违约金、保密义务等，并在必要时寻求法律帮助来应对这些条款。

行动建议：

• 收集并整理所有能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。
• 尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。