用人单位在明明存在劳动关系的情况下，却忽悠劳动者签订劳务合同，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有较多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
- 劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它主要受到《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务关系相对灵活，但劳动者的权益保障相对较少。
违法性的认定：
- 当用人单位与劳动者之间实际上存在劳动关系，但用人单位却通过欺骗、误导等手段，使劳动者签订了劳务合同，从而规避了劳动法律法规对劳动者的保护，这种行为构成了对劳动法律法规的违反。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，仍应受到劳动法律法规的调整。
二、法律后果
对用人单位的法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果劳动者因此遭受了损失（如未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因违法签订劳务合同而承担不利后果，如被认定存在劳动关系并需支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
对劳动者的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规的规定履行义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
- 如果劳动者因此遭受了损失，有权要求用人单位进行赔偿。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对劳动者的建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿和劳动法律法规的规定。
- 如果发现用人单位存在欺骗、误导等行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 保留好与用人单位之间的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
对用人单位的建议：
- 遵守劳动法律法规的规定，与劳动者建立合法的劳动关系并签订书面劳动合同。
- 尊重劳动者的权益和利益，为劳动者提供良好的工作环境和条件。
- 如果存在特殊情况需要与劳动者签订劳务合同，应确保合同内容合法合规并明确告知劳动者相关风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。