针对您提出的“没有办入职手续上班甲方怎样处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位在入职流程中的权利和义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，办理入职手续是劳动者与用人单位建立正式劳动关系的重要步骤。这通常包括提交个人资料、签订劳动合同、办理社保公积金等手续。这些手续不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是用人单位规范管理、规避用工风险的重要措施。

对于您提到的“没有办入职手续上班”的情况，甲方（即用人单位）应当采取以下措施：

1. 及时与劳动者沟通：

   • 甲方应主动与劳动者联系，了解其未办理入职手续的具体原因。
   • 如果是劳动者因个人原因（如资料不全、时间冲突等）未能及时办理，甲方应给予合理的宽限期，并协助劳动者尽快完成入职手续。

2. 明确告知法律后果：

   • 甲方应向劳动者明确说明，未办理入职手续可能导致的法律后果，包括但不限于无法享受社保公积金待遇、无法建立正式劳动关系等。
   • 同时，甲方也应告知劳动者，如果因未办理入职手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 根据实际情况作出处理：

   • 如果劳动者在宽限期内仍未办理入职手续，且没有合理理由，甲方有权根据内部规章制度或劳动合同约定，作出相应的处理决定，如解除劳动关系、不予录用等。
   • 在处理过程中，甲方应确保程序合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 甲方在处理此类情况时，应保留好与劳动者的沟通记录、入职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。

此外，从劳动者的角度来看，如果因原用人单位未出具离职证明等原因导致无法办理新单位的入职手续，劳动者可以采取以下措施：

• 与原用人单位协商：要求原用人单位出具离职证明，并明确告知其出具离职证明是法定义务。
• 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原用人单位限期改正。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求原用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，对于“没有办入职手续上班”的情况，甲方应积极与劳动者沟通、明确告知法律后果、根据实际情况作出处理，并保留好相关证据。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。