针对您提出的“公司没给员工办入职手续，发生事故如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论公司是否为员工办理了入职手续，只要员工在公司工作期间发生了事故，且该事故符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），员工都有权享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，如果公司未按时为员工办理入职手续，包括未签订劳动合同和未购买工伤保险，这可能会给员工在享受工伤保险待遇时带来一定的困难。

一、公司未办理入职手续的法律责任

根据《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条以及《就业服务与就业管理规定》第七十五条，用人单位未按时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。这意味着，公司未为员工办理入职手续，是违反法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。

二、发生事故后的处理流程

1. 及时救治与报告：员工发生事故后，应首先确保得到及时救治。同时，公司或员工应尽快向当地劳动保障行政部门报告事故情况。

2. 工伤认定：员工或其家属应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。即使公司未办理入职手续，也不影响工伤认定的进行。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 如果公司未为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果公司在事故发生后补缴了工伤保险费，那么对于补缴后新发生的费用（如工伤医疗费、工伤康复费等），可以由工伤保险基金和公司共同支付。但需要注意的是，补缴前已经发生的费用仍需由公司承担。

三、建议与措施

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的工伤保险待遇费用。如果公司拒绝承担或协商无果，员工可以进一步采取法律手段。

2. 寻求法律援助：员工可以向当地劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和法律援助均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，即使公司未为员工办理入职手续，员工在发生事故后仍有权享受工伤保险待遇。公司应承担相应的法律责任，并按照规定支付工伤保险待遇费用。员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。