没收学位证书本身并不会直接导致被要求离职，但具体是否离职需视情况而定，主要取决于用人单位的规章制度以及该行为与工作表现的关联性。以下从不同角度为你详细分析：

一、学位证书与工作关系的角度

学位证书是个人学术成就的证明，它反映了个人在某一领域的专业知识和技能水平。然而，学位证书本身并不是决定一个人是否适合继续工作的唯一或决定性因素。用人单位在招聘和录用员工时，虽然会考虑学位证书等学历背景，但更看重的是员工的工作能力、工作表现以及是否符合岗位需求。

如果员工因为某种原因（如违反学术诚信、作弊等）被没收学位证书，但这并不直接影响其当前的工作表现和能力，且用人单位的规章制度中并未明确规定此类情况需要离职，那么员工通常不会被要求离职。

二、用人单位规章制度的角度

用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工的行为规范、奖惩措施、离职条件等。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违反学术诚信或类似行为被没收学位证书的，将被视为严重违反公司规定，从而有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会被要求离职。

但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并寻求法律援助。

三、法律保护的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位仅凭员工被没收学位证书这一事实，就单方面解除劳动合同，且无法证明该行为与员工的工作表现或岗位需求存在直接关联，那么这种解除行为可能构成违法解除。

在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。

建议与总结

1. 了解用人单位的规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于离职条件的部分，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
2. 积极沟通与解释：如果员工因某种原因被没收学位证书，但认为这并不影响其工作表现和能力，可以与用人单位进行积极沟通，解释情况并寻求理解。
3. 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，没收学位证书本身并不会直接导致被要求离职，但具体是否离职需视用人单位的规章制度以及该行为与工作表现的关联性而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。