结论前置：针对您报了工伤好了之后队里不让上班而是调队的情况，这可能涉及到您的劳动权益问题，需要从多个角度进行分析和处理。

1. 工伤后的劳动权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤治疗期间，用人单位应保障其基本工资和福利待遇不变。工伤治愈后，员工应享有与之前相同的劳动条件和岗位，除非因工伤导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。
   • 如果您工伤已经治愈，且没有因工伤导致无法从事原工作的情况，那么队里单方面调队可能违反了劳动法律法规，侵犯了您的劳动权益。

2. 调队的合法性与合理性：

   • 调队是否合法，首先要看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以调岗或调队，且这种调岗或调队不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合法的。
   • 然而，即使劳动合同中有相关约定，调队也应基于合理的理由，如工作需要、员工能力不匹配等，并且应遵循公平、公正、公开的原则。如果调队没有合理的理由，或者调队后的工作条件、待遇等明显低于原岗位，那么可能构成对员工权益的侵犯。

3. 应对措施与建议：

   • 与队里沟通：首先，您可以尝试与队里进行沟通，了解调队的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，或者队里的行为明显违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果与队里沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求队里恢复您的原岗位或给予合理的调岗安排，并赔偿因调队给您造成的损失。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、调队通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意与队里的沟通方式和方法，避免因为情绪激动或不当言行而加剧矛盾或影响自己的权益。

最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径维护自己的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。