员工自动离职了，在符合提成条件的情况下，提成仍然是有权获得的。以下是对此问题的详细分析：
一、提成的法律性质与支付依据
提成作为劳动报酬的一部分，是根据员工的工作业绩或贡献而支付的奖励性报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，提成作为劳动报酬的一种形式，员工在符合条件时有权要求用人单位支付。
二、自动离职与提成的关系
合同约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的支付方式、条件和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，合同可能规定提成在销售款项收回后支付，或者按照一定比例预支，待项目结束后结算剩余部分。在这种情况下，只要员工在离职前已经满足了提成支付的条件，就有权获得相应的提成。
实际履行情况：
- 在实际操作中，如果公司一直按照某种方式支付提成，即使这种方式没有在合同中明确规定，也可能形成了一种惯例或事实上的约定。员工可以依据这种惯例或事实上的约定来主张自己的提成权利。
离职原因与时间节点：
- 自动离职本身并不构成用人单位拒绝支付提成的理由。关键在于提成支付的条件是否成就，以及员工在离职前是否已经完成了相应的工作并满足了提成支付的要求。如果员工在离职前已经完成了工作并满足了提成支付的条件，那么用人单位应当支付剩余的提成。
三、无法获得提成的情况
未满足提成条件：
- 如果根据公司规定或双方约定，提成的发放需要满足一定的条件（如项目完成并通过验收、款项收回等），而员工在离职时这些条件尚未成就，那么用人单位有权拒绝发放提成。
违反公司规定或法律法规：
- 如果员工在离职时违反了公司的相关规定或法律法规，给公司造成了损失，公司可能会以此为由拒绝支付提成或要求员工赔偿损失。但这并不构成公司克扣提成的合法理由，对于其他未违约的提成部分，公司仍应支付。
四、用人单位克扣提成的法律责任与劳动者维权途径
法律责任：
- 用人单位无故克扣劳动者提成的行为属于违法行为，将承担相应的法律责任。
维权途径：
- 收集证据：员工应收集并保留劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等证据，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付提成，并明确支付期限和方式。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 明确约定：在签订劳动合同时，员工应当注意明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。
- 保留证据：员工应保留好与提成相关的所有证据，包括业绩单、银行流水、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位无故克扣提成，员工应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，员工自动离职了，在符合提成条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付提成。如遇克扣情况，员工应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。