自动离职后，工资仍然是有的。不过，具体情况需要根据劳动者离职的方式以及用人单位是否存在过错来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
自动离职但用人单位无过错的情况：
- 如果劳动者擅自离职，没有提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者的离职行为可能被视为违法。
- 尽管如此，用人单位仍然应该全额支付劳动者已工作期间的工资。但是，如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
自动离职且用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，用人单位不仅应该支付劳动者已工作期间的工资，还可能因为其过错行为而面临其他法律责任。
关于旷工三天自动离职的情况：
- 员工旷工三天自动离职，通常被视为强行解除与企业的劳动关系。然而，根据劳动法的相关规定，用人单位仍然需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资。
- 如果员工已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同，但这并不影响员工应得的工资支付。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在自动离职前应该尽量与用人单位进行沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申诉和举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为且拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。
总之，自动离职后工资仍然是有的，但具体情况需要根据劳动者离职的方式以及用人单位是否存在过错来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。