结论：超龄劳动者签订劳务协议上班，即使与正常员工一样上班，也不一定就能视为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系。这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
- 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，基于劳务合同而形成的权利义务关系。这种关系下，提供劳务者通常不享有劳动法规定的各项权益，其权益主要依据劳务合同来确定。
超龄劳动者的特殊情况：
- 超龄劳动者，即已经达到或超过法定退休年龄的劳动者。对于这部分劳动者，如果他们已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 如果超龄劳动者并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间的实际工作情况符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么他们与用人单位之间有可能构成劳动关系。
共同筹（此处可能指共同工作或共同管理等情况，但表述不够明确，我理解为共同工作的情况）对劳动关系判断的影响：
- 即使超龄劳动者与正常员工一样上班，共同工作，这并不足以直接证明他们与用人单位之间构成劳动关系。关键在于他们与用人单位之间的实际法律关系，以及是否符合劳动关系的法律特征。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间签订的是劳务协议，且该协议明确约定了双方的权利义务关系，且这些约定符合劳务关系的特征，那么即使他们共同工作，也通常不会被视为劳动关系。
法律建议：
- 对于超龄劳动者来说，如果希望与用人单位建立劳动关系，应明确了解自己的法律地位和权益，并在签订合同时仔细审查合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间发生争议，且争议焦点在于是否构成劳动关系，建议咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。律师会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为超龄劳动者提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间被认定为劳务关系，那么超龄劳动者将无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险等。在发生争议时，他们的权益保护也可能受到一定限制。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间被认定为劳动关系，那么他们将享有劳动法规定的各项权益，并在发生争议时受到劳动法的保护。
进一步思考：
- 在实际操作中，超龄劳动者与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异。因此，在判断是否构成劳动关系时，应综合考虑多种因素，如合同条款、实际工作情况、是否享受养老保险待遇等。
- 随着社会的不断发展和法律的不断完善，对于超龄劳动者的法律保护也可能会有所变化。因此，超龄劳动者和用人单位都应密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的法律策略和行为方式。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。