打工给人干活摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。以下是从不同用工关系角度进行的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
认定流程：
- 工伤认定：若您与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），在工作中发生骨折，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿主体及项目：
- 工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
若雇主未购买工伤保险，所有上述费用由雇主承担。
- 赔偿金额计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设您被鉴定为十级伤残，且您的月工资为5000元，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
二、劳务关系与一般雇佣关系下的人身损害赔偿
认定及责任划分：
- 在劳务关系中，通常依据过错责任原则确定赔偿责任。即您因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，您可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿主体及项目：
- 由过错方或雇主根据责任比例赔偿，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿金额计算示例（以误工费为例）：
- 假设您因骨折无法工作，月工资为5000元，医生建议休息3个月，则误工费为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
三、通用建议
- 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明用工关系、事故发生经过及损失情况。
- 法律程序：根据具体的用工关系，依法进行工伤认定、劳动能力鉴定或提起民事诉讼等程序。这些程序是维护您合法权益的重要途径。
- 及时咨询：若双方无法就赔偿问题达成一致，或您对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，打工给人干活摔伤骨折的赔偿问题需根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。